Как получить не выплаченную ЗП при увольнении и куда обращаться: исковая давность и правовая помощь

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, срок исковой давности на взыскание неуплаченной заработной платы составляет три года с момента нарушения прав работника. Однако, так как прошло более семи лет с момента увольнения, то исковая давность на данное требование уже истекла. Если работник не обратился в трудовую инспекцию или в суд в порядке, установленном законодательством, в установленный законом срок, то его право на взыскание неуплаченной заработной платы прекращается. В данной ситуации работнику необходимо обратиться в организацию для урегулирования данного вопроса в добровольном порядке или обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием размера заработной платы; 2. Документы подтверждающие работу в организации в июле 2012 года (например, табель учета рабочего времени, расчетный листок); 3. Письменное заявление об увольнении по собственному желанию; 4. Документы, подтверждающие факт отсутствия выплат за июль 2012 года (расчетный листок, платежные ведомости и т.д.)

Исковая давность по данному вопросу составляет три года. Таким образом, в настоящее время возможно подать иск в суд на получение задолженной заработной платы за июль 2012 года.

Для защиты своих прав и интересов можно обратиться в территориальные органы Российской Федерации по труду и занятости, где можно получить консультации специалистов и подать заявление о защите прав работников. Также можно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженной заработной платы и компенсации морального вреда.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников при увольнении";
• Статья 384 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств по оплате труда";
• Статья 196 Гражданского процессуального кодекса РФ "Сроки исковой давности";
• Статья 37 Федерального закона "О трудовой инспекции" "Полномочия трудовой инспекции".

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на заработную плату за последний месяц работы при увольнении. Если работник не получил заработную плату, он может обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья 384 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме и в установленный срок. Если работник не получил заработную плату, он имеет право на ее взыскание через суд.

Согласно статье 196 Гражданского процессуального кодекса РФ иск по требованию о выплате заработной платы может быть предъявлен в течение трех лет со дня нарушения права или с момента, когда это право стало к нему известно.

Статья 37 Федерального закона "О трудовой инспекции" устанавливает, что трудовая инспекция вправе проверять соблюдение работодателем трудового законодательства, включая выплату заработной платы работникам. Если работник считает, что ему не выплачена заработная плата, он может обратиться в трудовую инспекцию для получения помощи в восстановлении своих прав.