Защитите свои трудовые права: получение надбавок за стаж работы. Куда обращаться и какова исковая давность?

Здравствуйте! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав в данном случае. В соответствии с законодательством Российской Федерации, срок исковой давности для требования о выплате надбавок за прошедшие годы составляет три года со дня нарушения права. Таким образом, вы можете предъявлять иск в течение трех лет с момента, когда работодатель отказался выплачивать надбавки за стаж работы.

Для защиты своих трудовых прав Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда или в суд с соответствующим иском. Для подачи иска Вам понадобятся документы о трудовом договоре, расчетные документы, свидетельства и другие документы, подтверждающие Ваш стаж работы, а также Положение об оплате труда, в котором указывается о выплате надбавок за стаж.

Срок исковой давности по данному вопросу составляет три года с момента нарушения трудовых прав. В данном случае это может быть с 2018 года. Однако, если Вы не знаете точную дату нарушения, то срок исковой давности начинается с момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении трудовых прав.

Для защиты своих трудовых прав в данном случае Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, организацию профсоюзов или к юристу для консультации и оказания юридической помощи. Вы также можете подать иск в суд на выплату задолженности по надбавкам за стаж работы. Срок исковой давности на выплату задолженности по надбавкам за стаж работы составляет три года, со дня причинения ущерба (утраты прав), если законом не установлен иной срок исковой давности. Тем не менее, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и оценки Вашей ситуации.

ТК РФ статья 136; ГК РФ статьи 307, 395; ФЗ "О защите прав потребителей" статья 18.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при изменении условий труда".
• Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за нарушение его условий".
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки исковой давности по трудовым спорам".

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, срок исковой давности по данному вопросу составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.