Исковая давность по задолженной заработной плате при увольнении: что нужно знать

Добрый день! Согласно статье 254 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на расчет по окончании работы не позднее чем через 3 рабочих дня со дня ее прекращения. Если работодатель не выполнил обязательство по начислению и выплате заработной платы, то работник имеет право подать иск в суд о взыскании не выплаченной заработной платы. Срок исковой давности по данному вопросу составляет 3 года, считая с момента нарушения прав работника. Рекомендуется обратиться к адвокату или юристу по вопросам защиты прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор или его копию; 2. Приказ об увольнении или его копию; 3. Документы, подтверждающие не выполнение работодателем своих обязательств по выплате заработной платы (например, заявление на выплату заработной платы); 4. Свидетельства о предъявлении претензий к работодателю.

В отношении исковой давности по не выплаченной заработной плате при увольнении следует руководствоваться статьей 178 Трудового кодекса РФ, согласно которой исковое требование о выплате заработной платы подлежит удовлетворению в течение трех лет со дня, когда заработная плата должна была быть выплачена. При отсутствии документов, подтверждающих факт увольнения или задолженности по заработной плате, необходимо обратиться к работодателю для получения соответствующих документов или в органы, осуществляющие государственный контроль за соблюдением трудового законодательства.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 200 Гражданского кодекса Российской Федерации.