Как поступить в случае увольнения с компенсацией за неиспользованный отпуск и изменением названия предприятия?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации увольнения работников можно осуществлять только в соответствии с законодательнопредусмотренными основаниями. В случае, если увольнение работников является незаконным, т.е. происходит без соответствующих оснований, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав и интересов, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Относительно заявления на прием на работу, в случае если работник хочет уволиться с предприятия, необходимо оформить заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии с трудовым договором.

Изменение наименования предприятия не влияет на права и обязанности работников, а также на порядок расторжения трудовых договоров.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и изучить следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ. В нем содержится информация о трудовых отношениях, правах и обязанностях работника и работодателя, порядке увольнения и компенсации за неиспользованный отпуск.

2. Коллективный договор или соглашение между работниками и работодателем. В этом документе содержится информация о порядке увольнения сотрудников и выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

3. Заключение о приеме на работу, выданное вам при трудоустройстве. В этом документе содержится информация о правах и обязанностях работника и работодателя.

4. Заявление об увольнении, которое вы можете написать и подать в соответствии с порядком, установленным трудовым законодательством.

5. Документы, подтверждающие факт увольнения и выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Однако, для полного и точного ответа на данный вопрос, необходимо провести более детальную консультацию и изучить все имеющиеся документы, связанные с трудовыми отношениями между вами и ООО.

Так как вопрос не связан с конкретным нарушением закона, то приведу общие статьи трудового кодекса, которые могут быть применимы:

Статья 81 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 115 ТК РФ - Выплата компенсации за неиспользованный отпуск Статья 37 ТК РФ - Прекращение правопреемства при изменении наименования юридического лица

В данной ситуации Вам следует обратиться к трудовому законодательству для защиты своих трудовых прав и решения данного вопроса.