Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск и защитить свои права в случае увольнения с должности завуча в ДШИ

Здравствуйте! В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере средней заработной платы за период, в течение которого был использован только часть отпуска. Таким образом, Вам положена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период работы в качестве завуча в размере среднего заработка за соответствующий период, если с таким оформлением согласны обе стороны. При этом, необходимо уточнить, были ли выполнены все условия вашего трудового договора и законодательства РФ при увольнении с должности завуча.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора. 2. Копия приказа об увольнении с должности завуча и с указанием причины увольнения. 3. Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск. 4. Документы, подтверждающие беременность и роды. 5. Справка о заработной плате за период работы в должности завуча. 6. Копия приказа о назначении на должность завуча. 7. Другие документы, связанные с данной ситуацией и которые могут быть важны при рассмотрении вопроса о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска по беременности и родам" и статьи 178-179 Трудового кодекса Российской Федерации "Нерабочее время" и "Оплата отпуска".