Реорганизация компании: важные аспекты перевода сотрудников и выплаты по уходу за ребенком

Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить содержание письма о реорганизации, в котором Вам предложен вариант перевода в другое юридическое лицо. Если в этом письме нет указаний на то, что отказ от перевода сказывается на Вашем праве на уход за ребенком по соглашению сторон, то Вы можете отказаться от перевода без потери такого права. Однако, если в письме есть соответствующие условия, то необходимо выяснить, какие последствия наступят при отказе от перевода. Для того, чтобы правильно действовать в Вашей ситуации, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Письмо организации о реорганизации и предложение о переводе на другое юридическое лицо.
2. Трудовой договор с текущей организацией.
3. Документы, подтверждающие детский возраст и дату рождения ребенка.
4. Регулярные медицинские документы ребенка, подтверждающие состояние его здоровья и медицинскую необходимость ухода за ребенком.

На основе этих документов юрист сможет произвести анализ текущей ситуации и дать рекомендации относительно согласия на перевод в другое юридическое лицо и прав на уход за ребенком. Однако, необходимо учитывать, что конечное решение принимается исключительно работником.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72. Условия выполнения работника, воспитывающего ребенка в возрасте до полутора лет.

Статья 81. ОТПУСК.

Статья 261. РАСЧЕТ И ВЫПЛАТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Статья 262. ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ.

Статья 264. РАСЧЕТ ВЫПЛАТЫ ПО РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ.

Статья 349. СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН.