Реорганизация предприятия: переход из АО в ООО и совместимость с отпуском по уходу за ребенком

Согласно законодательству Российской Федерации, если предприятие в рамках реорганизации изменило свою юридическую форму с АО на ООО, то это новое юридическое лицо, которое никак не связано с предыдущей юридической формой, и не является ее правопреемником.

Это означает, что если у вас к АО был заключен договор о труде и на данный момент вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком в данной компании, то вы не можете оставить за собой единицу в АО и работать в ООО.

Работодатель может предложить вам заключение нового договора о труде с ООО на условиях неполного рабочего дня, которое будет являться самостоятельным правовым актом. В случае заключения такого договора и согласия работника на работу в ООО на указанных условиях, работник может оставаться в отпуске по уходу за ребенком и работать в ООО на условиях неполного рабочего дня.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора с АО, в котором указаны условия работы на неполный рабочий день и возможность нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2. Копия документа о реорганизации предприятия, в котором прописано, к какой новой компании Вы должны перейти.

3. Заявление о сохранении единицы в АО и о возможности нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

4. Копия трудового договора с ООО, которое предлагает Вам работу на условиях неполного рабочего дня.

Все перечисленные документы необходимо предоставить как в АО, так и в ООО. При этом следует обратить внимание на то, что сохранение единицы в АО может быть согласовано не со всеми видами реорганизации. В случае возникновения сложностей рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 256 "Отпуск по уходу за ребенком" - Статья 93 "Перевод на другую работу или в другую организацию" - Статья 74 "Режим работы работников с учетом особенностей их положения" - Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статья 302 "Право собственности на предприятие"