Сокращение штата работников: как получить компенсацию без 2-месячного уведомления.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников организации работодатель должен уведомить работников об этом не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения. В случае несоблюдения этого срока работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере его среднего заработка за период, соответствующий уведомительному сроку. Если работодатель не выполнил свою обязанность по уведомлению и осуществил сокращение без соблюдения установленной процедуры, то работнику может быть начислена компенсация в размере его средней заработной платы за период, соответствующий периоду расторжения трудового договора, и возмещены другие убытки, причиненные в связи с таким нарушением прав работника.

В случае если сокращение проводится по инициативе работодателя, последний обязан уведомить работников об этом не позже чем за два месяца до наступления момента сокращения. Если работодатель не выполняет свою обязанность по уведомлению, он должен компенсировать работнику зарплату за два месяца в размере, который соответствовал бы среднемесячному заработку работника, если бы он продолжал работать на предприятии.

Документами, которые могут потребоваться для решения вопроса о размере компенсации работнику, могут быть:

1) Трудовой договор или контракт; 2) Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок уведомления о сокращении штата и компенсации за непредоставление уведомления; 3) Документы, подтверждающие размер заработной платы работника за последние 2 месяца; 4) Корреспонденцию или доказательства отказа работодателя уведомить работника о сокращении штата.

Статьи 178, 179 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).