Как предотвратить незаконное сокращение штата в вузах: советы для работников

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение работника возможно только в случае наличия уважительных причин, предусмотренных законодательством или трудовым договором. Одной из таких причин может быть сокращение численности или штата работников организации. Однако, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работники с детьми в возрасте до 14 лет при сокращении численности или штата работников организации, увольняются последними. Также, работникам, достигшим пенсионного возраста, предоставляется право на добровольный уход на пенсию. Однако, определение сокращения штата и использование процедуры увольнения должны соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Если у вас есть сомнения в законности процедуры сокращения штата в вашей организации, вам следует обратиться за консультацией к юристу.

Для решения вопроса о возможности увольнения работника необходимо изучить трудовой договор, в котором определены права и обязанности сторон. Также необходимо изучить законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и порядок увольнения. Стоит обратить внимание на наличие коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка, которые также могут содержать сведения об увольнении по сокращению штата. Важно разобраться, на основании каких методов было принято решение о сокращении штата, а также оценить правомерность действий работодателя. Дополнительно могут потребоваться справки и документы, подтверждающие наличие детей и стаж работы.

86 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работодателя") 58 Трудового кодекса РФ ("Основания и порядок увольнения по сокращению численности или штата работников")