Сокращение штата, предпенсионный возраст, правомерное отсутствие на работе и отдых: важная информация для работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять работников об изменениях в графике работы не менее чем за две недели, если причиной изменения являются объективные обстоятельства, такие как сокращение штата. Поэтому, если работник получил уведомление об изменении графика работы, то он должен выполнять свои служебные обязанности в соответствии с этим графиком, включая работу 24 февраля. Отдых за работу в выходной день, перенесённый на другой день, предоставляется в порядке, установленном законодательством и коллективным договором, поэтому выход на работу 24 февраля может быть необходим для выполнения своих трудовых обязанностей в рамках уведомленного графика работы, но компенсация за этот день может быть предоставлена в другое время.

Для ответа на данный вопрос необходимо обращаться к локальным нормативным актам организации, например, к коллективному договору или правилам внутреннего распорядка, чтобы выяснить возможность отсутствия на работе 24 февраля и соответствующий порядок компенсации за вынужденный отгул. Также стоит обратить внимание на соответствующее законодательство о труде, включая Трудовой кодекс Российской Федерации. Если возникнут дополнительные вопросы, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Законодательство Российской Федерации не содержит прямого ответа на данный вопрос. В такой ситуации необходимо ознакомиться с коллективным договором вашей организации, трудовым договором и другими внутриорганизационными документами, которые могут содержать информацию о правилах работы в предпраздничные дни и возможности смены графика работы. Также могут быть применимым нормы Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, статьи 67, 91-1, 177 и 180.