Правомерное сокращение штата: план действий с учетом личных обстоятельств

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может сократить штат сотрудников только в следующих случаях: в связи с ликвидацией, сокращением объемов выполняемых работ или услуг, сокращением потребности в данной категории работников в связи с изменением условий производства, технологического процесса или организации труда. Если партнерство не имеет прибыли, то необходимо убедиться, что выполнение работ по сокращению штатов объективно необходимо и соответствует вышеуказанным требованиям законодательства.
2. В данной ситуации вам необходимо получить более полную информацию о решении Правления и причинах, лежащих в его основе, а также проконсультироваться с юристом. Если сокращение штата является законным, то вам может быть предложено увольнение со сроком предупреждения, а также выплата компенсации в размере среднего заработка за 2 месяца в соответствии с законодательством. Кроме того, вам может потребоваться обратиться в суд для защиты своих прав. В отношении опекунства своего сына, мать-инвалид и пенсионер-отец не являются основным критерием для установления опеки. Решение об опеке принимается судом и основывается на интересах и благе ребенка. Если вы считаете, что существующая ситуация может негативно повлиять на вашего сына, то вам необходимо немедленно обратиться в суд для защиты его прав и интересов.

Для решения данной ситуации вам следует обратиться к юристу, который поможет вам проанализировать действия руководства партнерства и выработать наиболее оптимальное решение ситуации. На данный момент, необходимо собрать и проанализировать следующие документы:

1. Устав Некоммерческого партнерства - Саморегулируемой организации, который должен содержать положения о штатной численности и порядке ее изменения.

2. Решение Правления о сокращении штата, содержащее основания для такого решения.

3. Приказ об увольнении, выписанный вам руководством организации.

4. Штатное расписание, если оно имеется.

5. Медицинские документы, подтверждающие ваше нахождение на больничном.

6. Документы, подтверждающие ваше право на льготы в виде алиментов и защиты прав матери-инвалида.

После изучения документов, юрист сможет ответить на ваши вопросы, включая законность решения Правления о сокращении штата. Кроме того, юрист может предоставить вам консультацию относительно вашего права на сохранение в должности, получения компенсации, а также на защиту своих прав в суде.

1. В данной ситуации применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 81 "Условия, при которых трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя", статья 82 "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 179 "Сокращение численности или штата работников организации".

2. В данной ситуации применимы статьи Семейного кодекса Российской Федерации: статья 61 "Установление места жительства ребенка", статья 81 "Определение места жительства ребенка при прекращении брака", статья 85 "Изменение порядка проживания ребенка". Также применимы статьи Закона Российской Федерации "О социальной защите инвалидов" и Закона Российской Федерации "О государственной пенсионной системе в Российской Федерации".

3. Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации рекомендуется обратиться в общественно-правовую консультацию или в суд для защиты прав. Также возможно привлечение работодателя к административной или уголовной ответственности в случае нарушения трудового законодательства. Важно собрать все необходимые документы и доказательства для защиты своих прав.