Правомерное сокращение штата: роль инженеров и проблемы менее квалифицированных специалистов

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право на сокращение численности работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, коллективными договорами, локальными нормативными актами работодателя, а также в случаях, когда организация прекращает свою деятельность либо сокращает объем производства продукции или оказываемых услуг. При этом, работодатель должен соблюдать процедуру уведомления работников о предстоящем сокращении и проведения социальных мероприятий. Решение о том, какие работники подлежат сокращению, принимается работодателем на основе объективных критериев (например, уровень квалификации, продуктивность, трудовой стаж и т.д.). Оценка квалификации работников должна проводиться объективно и с использованием соответствующих критериев, а также с учетом результатов оценки профессиональных компетенций. В данном конкретном случае решение о сокращении должно быть основано на объективных критериях, а не на должности, и не противоречить требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос уточните, являетесь ли вы сотрудником частной компании или государственной организации. В общем случае, при сокращении численности персонала необходимыми документами будут: - трудовой договор; - приказ о сокращении численности или решение уполномоченного руководителя организации; - приказ о принятии на работу других сотрудников после сокращения.

Кроме того, для решения данного вопроса могут понадобиться другие документы, такие как учетные записи о переводе отделов и определение должностей, свидетельства о полученных квалификациях или образовании, протоколы заседаний коллегии в случае государственных организаций и другие документы в зависимости от конкретной ситуации.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Об увольнении по сокращению численности или штата работников", статья 79 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора", статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора" и другие законодательные акты, регулирующие трудовые отношения.