Сокращение штата на работе: важная информация для матери-одиночки с ребенком 14 лет.

Срок отсчета 2-х месяцев для сокращения начинается со дня, когда работник ознакомлен с уведомлением о предстоящем сокращении в письменной форме. Если работник передумает и решит принять предложение о найме, то он может это сделать в любое время до наступления даты сокращения штата. Однако, данное решение может быть допущено только после тщательного изучения нового предложения по условиям, должности и зарплате. В случае отказа от нового предложения о найме или отсутствия такого предложения, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении штата не позднее, чем за 2 месяца до наступления даты сокращения.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, с участниками трудовых отношений и документами, а также с условиями и порядком прекращения трудового договора, включая сокращение численности или штата работников.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан известить работника о предстоящем сокращении не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты его наступления.

В данном случае, если работодатель выдал уведомление о предстоящем сокращении должности, то отсчет двух месяцев начинается со дня выдачи уведомления. Дата 10 мая, которую упоминает работник, вероятнее всего, не имеет отношения к отсчету двух месяцев, так как длительность отсчета зависит от даты выдачи уведомления.

Также следует отметить, что если работник решил передумать и принять предложение о другой должности до истечения двух месяцев с момента выдачи уведомления, то он вправе сделать это. Крайнего срока для принятия предложения о найме нет, но необходимо учитывать, что работодатель также имеет право изменить свое предложение в любой момент до момента принятия работником.

Для получения более точного и конкретного ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к специалисту в области трудового права или к профсоюзному представителю.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 82, 83, 84, 178, 179, 180) - Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" (статьи 12, 13) - Постановление Правительства РФ от 30.03.1999 г. № 325 "Об утверждении Правил оформления и содержания трудовой книжки работника и порядка учета в нее записей" (статьи 3, 5)