Актуальная проблема: Предпенсионный возраст и сокращение на заводе - что делать, чтобы избежать увольнения?

Зависит от ситуации на конкретном предприятии и условий трудового договора между мамой и работодателем. Если сокращение связано с банкротством и приостановкой деятельности предприятия, то работодатель может расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством. При этом, работник имеет право на компенсацию пособия по безработице в случае увольнения по сокращению. Если же увольнение мамы не соответствует законодательству, например, работодатель просто желает избавиться от сотрудника, то мама имеет право обжаловать решение в суде.

Для решения данного вопроса, необходимо знать основания увольнения, поскольку в Российской Федерации увольнение работника может производиться только по законным основаниям, предусмотренным законодательством.

Если увольнение связано с сокращением численности или штата работников в связи с ликвидацией организации или сокращением объема работ, то работодатель должен уведомить работников за 2 месяца до предполагаемого увольнения. Кроме того, приложить расчеты, которые свидетельствуют о том, что работодатель имеет экономические трудности, что необходимо сокращение работников.

Если же маму автора вопроса увольняют по иным причинам, которые не предусмотрены законодательством, например, из-за ее возраста, пола, принадлежности к определенной национальности, то это может рассматриваться как дискриминация, что запрещено законом и оспоривается в суде.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо уточнить основание увольнения, чтобы определить, имеет ли работодатель право уволить маму автора вопроса и необходимо ли опротестование этого действия в суде.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Уведомление о предстоящих изменениях условий труда"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников по экономическим, организационным, технологическим или производственным причинам"
• Статья 81 Закона РФ "О страховых пенсиях" "Право на страховую пенсию по старости"