Дежурство сторожей в детском саду: право на смену без предупреждения руководства?

Основываясь на действующем законодательстве Российской Федерации, сторожи, работающие в детском саду, должны выполнять свои обязанности согласно утвержденным графикам дежурств. Изменение графика дежурств без согласования с руководством может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей.

Ситуация, описанная в вопросе, может потенциально повлиять на безопасность детей в детском саду в случае, если кто-то из сторожей отсутствует во время своей смены. Решение поменяться местами между собой двух сторожей без предупреждения руководства может быть небезопасным и прямо противоречить утвержденным правилам и требованиям.

Поэтому, чтобы обеспечить безопасность детей и избежать нарушения трудовых обязанностей, сторожи должны предупредить руководство и получить письменное разрешение на изменение графика дежурств.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Графики дежурств сторожей, утвержденные руководством детского сада; - Трудовой договор или контракт, заключенный сторожами с детским садом, в котором должны быть прописаны обязанности сторожей, а также порядок изменения графика дежурств; - Внутренние документы, регулирующие работу сторожей в детском саду.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовой договор или контракт должен содержать условия о распределении трудовой нагрузки между работниками, в том числе о графиках работы. Если график дежурств сторожей утвержден руководством детского сада, то сторожи должны выполнить свои обязанности в соответствии с этим графиком, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством или коллективным договором.

Если один из сторожей желает поменяться с напарником без предупреждения руководства, это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей сторожа. Следует обратиться к руководству детского сада и заявить о данной ситуации. Дальнейшие действия будут зависеть от внутренних правил, регулирующих работу сторожей в детском саду.

Ситуация, описанная в вопросе, регулируется ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет права и обязанности работников в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также ст. 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок изменения условий трудового договора по соглашению сторон или решению работодателя при условии соблюдения требований закона и иных нормативных правовых актов.