Возможность сокращения сотрудника с непогашенным дисциплинарным взысканием в организации с 4 сотрудниками одной должности

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть уволен по сокращению численности или штата работников в связи с ликвидацией организации, ее отделения, представительства, с изменениями экономических или производственных условий. При этом выбор конкретного сотрудника для сокращения должен осуществляться на основании социальных, профессиональных и личностных качеств, а также результатов работы.

Наличие у работника непогашенного дисциплинарного взыскания не является единственным основанием для увольнения по сокращению численности или штата работников. Использование этого фактора в качестве единственного основания для выбора определенного сотрудника для увольнения может рассматриваться как дискриминация и является незаконным.

Таким образом, работодатель не может основываться только на наличии непогашенного дисциплинарного взыскания для увольнения сотрудника по сокращению численности или штата работников.

Добрый день. Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудницы; 2. Приказ о назначении дисциплинарного взыскания; 3. Руководство организации должно иметь документ, устанавливающий порядок проведения реорганизации или сокращения численности сотрудников (например, положение о сокращении численности работников); 4. Характеристика выполненных работ, качества их выполнения, результаты аттестации работника; 5. Иные документы, подтверждающие профессиональные качества и компетенцию сотрудников.

Относительно непогашенного дисциплинарного взыскания. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ сокращение численности или увольнение работника может производиться исключительно по основаниям, предусмотренным законодательством РФ, а именно: - ликвидация организации; - сокращение численности или штата работников; - прекращение деятельности либо ее существенное уменьшение; - несоответствие работника занимаемой должности в связи с низкой производительностью труда либо неустранимыми недостатками квалификации; - отказ в продлении трудового договора по инициативе работодателя в обоснованных случаях.

Учитывая вышеизложенное, решение о сокращении численности сотрудников не может быть принято только на основании наличия дисциплинарного взыскания у одного из работников, если это не является другим обоснованным основанием.

Статьи 81, 83 Трудового кодекса РФ.