Как обжаловать выговор: необходимые документы и значение фразы с дисциплинарным взысканием не согласен

Если работник не согласен с дисциплинарным взысканием, он может внести соответствующую запись в трудовую книжку и/или в приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Это необходимо сделать в течение трех дней со дня ознакомления с приказом.

Чтобы обжаловать решение работодателя, работник должен предоставить в трудовую инспекцию: - копию приказа о наложении взыскания; - доказательства своей позиции (письменные объяснения, свидетельские показания и т.д.); - копию записи в трудовой книжке о несогласии с наложенным взысканием.

Также, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту в сфере трудового права, который сможет помочь в правильной формулировке и защите своих прав.

Работнику, не согласному с наложенным дисциплинарным взысканием, необходимо в письменном виде подать жалобу на него в трудовой инспекции в течение одного месяца со дня получения выговора. Жалоба должна быть подписана работником и содержать его полные данные, а также указание на конкретные положения законодательства о труде, нарушение которых работником не соглашается.

Приказ, в котором работодатель налагает дисциплинарный взыскание на работника, должен содержать ссылку на статью Трудового кодекса РФ или иной законодательный акт, на основании которого наложен взыскательный штраф. Если работник не согласен с выговором, то в приказе следует указать факт его несогласия с наложенным дисциплинарным взысканием.

Для обжалования данного решения в трудовой инспекции необходимо иметь копию приказа о наложении выговора, а также письменную жалобу на это решение работника. Также могут понадобиться другие документы, подтверждающие факты нарушения законодательства о труде со стороны работодателя или доказывающие необоснованность наложенного дисциплинарного взыскания.

Ответ включает ссылки на Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовой кодекс Российской Федерации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи:

1) Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регламентирует порядок применения дисциплинарного взыскания;

2) Статья 25 Федерального закона "О Трудовых Конфликтах", которая устанавливает правила обжалования дисциплинарных взысканий;

3) Положение о порядке рассмотрения обращений и заявлений работников, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 28 июня 2004 г. № 310, которое определяет процедуру обращения работника в трудовую инспекцию для обжалования дисциплинарных взысканий.

Отвечая на вторую часть вопроса, для обжалования дисциплинарного взыскания в трудовой инспекции необходимо предоставить следующие документы:

1) Копию документа, на основании которого было вынесено дисциплинарное взыскание;

2) Копию письменного обращения работника к работодателю о спорном вопросе;

3) Копию ответа работодателя на обращение работника;

4) Копию документа о приеме на работу и копию трудовой книжки;

5) Иные документы, подтверждающие обстоятельства дела.