Запрос на объяснение и ознакомление с дисциплинарным взысканием: законность и сроки

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к своим работникам за нарушение трудовой дисциплины. Однако перед принятием решения о наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен провести служебное расследование, в том числе дать работнику возможность дать объяснения относительно обнаруженных нарушений. В данном случае работодатель запросил письменное объяснение и указал срок предоставления до 11:00 03.09. Если работник не предоставит объяснения в указанный срок, работодатель все равно вправе принять решение о наложении дисциплинарного взыскания. Однако это решение может быть отменено в случае, если работник предоставит объяснения позже и они окажутся убедительными.Поэтому рекомендуется предоставить объяснение в указанный срок.

Что касается запроса работодателя на ознакомление с дисциплинарным взысканием, то работник вправе отказаться от его ознакомления, однако отказ может повлечь за собой применение более строгих мер дисциплинарного взыскания. Если работник не хочет подписывать ознакомление в настоящий момент, он может запротестовать и написать собственные замечания в отношении дисциплинарного взыскания.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Запрос о предоставлении объяснения, указывающий дату и срок, до которого необходимо предоставить ответ; 2. Запрос на ознакомление с дисциплинарным взысканием; 3. Дисциплинарное взыскание, которое запрашивается для ознакомления.

Относительно законности наложения дисциплинарного взыскания без предоставления возможности представления двух своих коллег для дачи объяснений, следует обратить внимание на требования Положения о дисциплинарной ответственности (Утверждено приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 марта 2019 года № 123н). В соответствии с указанным Положением, работник, по которому планируется применение дисциплинарного взыскания, должен иметь возможность представить письменное объяснение по данному факту, а также имеет право на обжалование решения о наложении дисциплинарного взыскания.

Относительно подписания ознакомления тоже рекомендуется обратить внимание на Положение о дисциплинарной ответственности, которое устанавливает, что работник имеет право на ознакомление с документами, которые свидетельствуют о применении к нему дисциплинарного взыскания. Если работник не согласен с дисциплинарным взысканием, он может обжаловать его в установленном законодательством порядке.

Таким образом, если работнику не была предоставлена возможность представить двух своих коллег для дачи объяснений, следует обратиться к руководству и/или юристу для уточнения дальнейших действий. Ознакомление с дисциплинарным взысканием может быть отложено до момента предоставления возможности дачи объяснений.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 192 "Дисциплинарное взыскание"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 19.3 "Нарушение требований законодательства о труде" и 19.4 "Неповиновение законному требованию или распоряжению должностного лица"
• Конституция Российской Федерации, статья 29 "Гарантии свободы мысли и слова"

Однако, для того чтобы дать точный и полный ответ, необходимо более подробно изучить обстоятельства данного случая и основания, на которых было наложено дисциплинарное взыскание.