Срок ознакомления с дисциплинарным взысканием работника: правила и нюансы

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работник должен быть ознакомлен с дисциплинарным взысканием не позднее трех рабочих дней со дня его издания или со дня, когда дисциплинарное взыскание стало известно работнику, если издание приказа по каким-либо причинам было отложено. Следовательно, в 3-х дневный срок для ознакомления работника с дисциплинарным взысканием входит день издания приказа.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации - в нем прописаны нормы, регулирующие порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам. 2. Коллективный договор или локальный акт работодателя об организации труда - в них может быть уточнен порядок ознакомления работника с дисциплинарным взысканием. 3. Сам приказ о наложении дисциплинарного взыскания - в нем должны быть указаны сроки для ознакомления работника с ним.

Также возможно потребуется уточнение у работодателя или юридических консультантов в случае, если срок ознакомления не был установлен явно.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки ознакомления работника с документами, содержащими обоснование дисциплинарного взыскания" и пункт 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание приказа о наложении дисциплинарного взыскания".