Как исправить ситуацию с выговорами и дисциплинарным взысканием для работника: совпадающие даты, возможность оформления новых приказов и правильного порядка наложения

Порядок наложения дисциплинарных взысканий на работника устанавливается законом и не может быть нарушен. Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право наложить на работника дисциплинарный взыскание только в течение одного месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, не считая периодов временной нетрудоспособности работника и ежегодных оплачиваемых отпусков. В данной ситуации, если работнику были наложены дисциплинарные взыскания в нарушение установленного законом порядка, то работодатель должен снять эти взыскания и принять новое решение в соответствии с законодательством, с указанием правильной даты наложения дисциплинарного взыскания. Новое решение работодателя не будет рассматриваться как повторное наложение взыскания, если оно вынесено с соблюдением требований законодательства и не является аналогом ранее наложенного взыскания. Однако, в случае увольнения работника, работодатель должен следить за тем, чтобы был соблюден все установленные законодательством процедуры, иначе увольнение может быть признано незаконным. Кроме того, в данной ситуации рекомендуется проконсультироваться со специалистом по трудовому праву или юристом, специализирующимся на данной области, чтобы определить наиболее эффективный путь решения данной проблемы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и материалы:

1. Акты и приказы о наложении выговора на основании которых возникла данная проблема.
2. Приказы о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
3. Заявление сотрудника о нарушении порядка наложения выговоров.
4. Объяснительная сотрудника, если таковая имеется.

При возникновении спорной ситуации, связанной с наличием ошибок в документах, необходимо проанализировать обстоятельства дела и соответствующую юридическую норму, которая регулирует порядок наложения дисциплинарных взысканий.

Если на основании данной аналитики приходится признать, что выговоры были наложены ранее объяснительных, то необходимо оформить новые приказы с соблюдением даты ознакомления с документом. Если сотрудник считает это повторным наложением дисциплинарного взыскания, то необходимо провести повторное внутреннее расследование и вынести новое решение о приемлемом виде дисциплинарного взыскания. В данном случае это увольнение. Однако при этом необходимо учитывать, что дисциплинарные взыскания не должны применяться в отношении сотрудника чаще чем это предусмотрено законодательством и/или коллективным договором, а также при соблюдении процедуры и формы уведомления сотрудника о принятии данного решения.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Статья 133 Трудового кодекса РФ - Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 192 Трудового кодекса РФ - Сроки предъявления требований к работодателю.

Статья 83 Трудового кодекса РФ - Право работника на ознакомление с материалами, явившимися основанием для принятия решения о наложении дисциплинарного взыскания.