Как защититься от работодателя, требующего бесплатный труд в выходной день и угрожающего дисциплинарным взысканием: правовые аспекты

Работодатель не имеет права требовать от сотрудника работать в свой выходной и не предоставлять за это дополнительную оплату. Также работодатель не имеет права угрожать дисциплинарным взысканием за невыход на работу в выходной день. В этом случае сотрудник может обратиться за защитой своих прав к органам государственной инспекции труда или в суд.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее - ТК РФ) и к Вашему трудовому договору (если такой имеется).

Согласно статье 110 ТК РФ работодатель обязан предоставить еженедельный выходной день работнику, который должен быть свободным от работы. При этом выходной день должен быть непрерывным, то есть состоять из 24 часов.

Если работодатель обязывает Вас выходить на работу в день, который должен быть Вашим выходным, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Если речь идет о дополнительной работе в выходной день и Вы согласились на это (например, заключив соответствующее соглашение), то тогда это может быть разрешено.

В случае, если работодатель угрожает Вам дисциплинарным взысканием за отказ от работы в выходной день, Вы можете обратиться в инспекцию труда и защитить свои права в соответствии с трудовым законодательством. Также Вы можете обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Кроме того, если Вам необходимо выполнение личных дел в выходной день, то работодатель должен учитывать Ваши интересы и возможности, и не имеет права налагать обязательства на Вас в этот день.

• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий"
• Статья 319 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе"
• Статья 319.1 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни"
• Статья 334 Трудового кодекса РФ "Свобода работы"