Укрупнение почтамтов: законность требования на увольнение и как правильно оформить увольнение при изменении организации Почты России

Добрый день! Ситуация, которую вы описали, может подпадать под действие статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Пункт 4 данной статьи предусматривает, что при прекращении деятельности организации (ее части) по инициативе работодателя в связи с ее реорганизацией в виде присоединения к другой организации либо на каком-либо другом основании, работникам, чьи трудовые отношения прекращаются, должно быть уведомление об этом не позднее чем за два месяца.

Согласно вышеизложенному, уведомление о присоединении должно быть выдано в письменной форме работодателем, исходя из чего требование работодателя выразить согласие на увольнение по соглашению сторон весьма спорно с позиций трудового законодательства.

При этом необходимо учитывать, что данная ситуация может быть уточнена положениями вашего коллективного договора или локальных нормативных актов, которые могут предусматривать иные условия прекращения трудовых отношений работников в случае реорганизации предприятия.

Рекомендуем вам обратиться к юристам, специализирующимся на трудовом законодательстве, для того, чтобы урегулировать данную ситуацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и организацией;
2. Положение о процедуре производства изменений в организации и присоединении территориальных подразделений;
3. Письменные уведомления о решении руководства об укрупнении почтамтов и присоединении к Ряжскому почтамту;
4. Внутренние документы (приказы, распоряжения и т.д.), регулирующие процедуру увольнения сотрудников в связи с укрупнением организации.

Если руководство приняло решение об укрупнении организации, то оно должно производиться в соответствии с требованиями действующего законодательства, в том числе с учетом трудовых прав сотрудников. В случае увольнения сотрудников в связи с изменениями в организации, работодатель должен провести консультации с работником о предлагаемых условиях увольнения, обеспечить достаточный срок согласования условий увольнения, а также обеспечить документальное оформление увольнения.

В данной ситуации, решение руководства о присоединении территориальных подразделений и процедура увольнения сотрудников должны быть оформлены в письменном виде с указанием всех существенных условий. Работодатель должен принять все меры, чтобы увольнение сотрудников производилось в соответствии с требованиями закона.

статьи 57 и 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.