Реорганизация предприятия: угроза увольнения, новые должности и проблемы работников

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель может производить перевод работника на другую работу в случае реорганизации предприятия. Однако, работодатель обязан заключить с работником соответствующее соглашение об изменении условий трудового договора, которое должно быть направлено работодателем работнику не менее чем за два месяца до предполагаемой даты введения изменений. Если Вы не согласны с новыми условиями труда и работодателем не было заключено соглашение об изменении условий трудового договора, работодатель не может Вас перевести на новую должность и обязан сохранить Вашу прежнюю должность с последующим возможным сокращением в связи с реорганизацией предприятия. Если же работодатель заключил с Вами соглашение об изменении условий трудового договора, но Вы не согласны с новыми условиями, Вы можете отказаться от исполнения данного соглашения и работодатель в свою очередь может расторгнуть трудовой договор по инициативе работника. В таком случае, Вам будут предоставлены все социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Однако, уточняем, что все вышеперечисленные действия должны осуществляться законным образом, в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными актами.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет собрать следующие документы:

1. Копия общественного договора или трудового договора с работодателем.

2. Уведомление о реорганизации предприятия и изменениях в организационной структуре.

3. Уведомление о сокращении штатов и изменении должностей.

4. Документы, которые подтверждают вашу материнскую роль, например, свидетельство о рождении ребенка.

5. Свидетельство о вашем выходе из декретного отпуска.

6. Документы, которые подтверждают ваш отказ от новой должности, если вы уже сделали такой отказ.

В данной ситуации я бы порекомендовал вам обратиться к юристу для получения консультации о правах работника в случае реорганизации предприятия. В зависимости от конкретных обстоятельств вашего случая, у вас могут быть правовые основания для предъявления требований к работодателю, а также для защиты ваших интересов в суде.

Статьи 72-73 Трудового кодекса РФ, статья 178 Гражданского кодекса РФ, статья 117 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (если есть нарушения со стороны работодателя в процессе реорганизации предприятия).