Реорганизация предприятия: отдел сокращается до 3 менеджеров, как отказаться от предложенной должности юридически и избежать последствий

Добрый день!

Как начальник отдела, у вас есть право отказаться от предложенной должности менеджера. Для этого, вам необходимо написать заявление о несогласии с новыми условиями работы и отказе от предложенной должности. При этом, необходимо соблюдать процедуру и сроки уведомления руководства относительно вашего решения.

Последствия могут зависеть от условий вашего трудового договора и отношений с работодателем. В случае конфликта с руководством, вам необходимо доказать, что предложенные условия являются невыгодными и вредными для вас. Возможным последствием может быть расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В таком случае, однако, работодатель обязан выплатить вам соответствующую компенсацию и следовать законодательству Российской Федерации в отношении увольнения.

Рекомендую вам обратиться к юристу для консультации по вашей ситуации и для уточнения подробностей в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор и иные документы, определяющие трудовые отношения между вами и предприятием; 2) Документы, связанные с реорганизацией, такие как уведомление о проведении реорганизации, решение руководства провести реорганизацию; 3) Документ по согласованию новой должности и зарплаты, если было проведено такое согласование.

Как юридически правильно отказаться от предложенной должности зависит от многих обстоятельств. В частности, необходимо проанализировать условия трудового договора и регламент, установленный Законом о труде. В случае если вы не согласны с новыми условиями, вы можете обратиться к юристу, чтобы он помог вам защитить свои права и интересы.

Если вы отказываетесь от новой должности, то могут быть последствия в виде увольнения по собственному желанию. Если трудовой договор является бессрочным, то предприятие может потребовать от вас компенсацию убытков, связанных с вашим увольнением. Однако, если руководство предприятия не соблюдает условия трудового договора и закона, то вы можете обжаловать решение и защищать свои права через суд.

1) Статья 72 Трудового кодекса РФ ("Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя или работника").

2) Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Условия сокращения численности или штата работников").

3) Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Порядок приема на работу и заключения трудового договора").

4) Статья 178 Гражданского кодекса РФ ("Отказ от исполнения договора").