Перевод воспитателей в должности специалистов по социальной работе: сохраняется воспитательная деятельность, но сокращается отпуск и отменяется педагогический стаж. Что делать в данной ситуации?

Действия работодателя могут быть неправомерны в данном случае, если он нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Если воспитатели работали по должностной инструкции воспитателей дневного отделения для несовершеннолетних, выполняя воспитательную и образовательную деятельность, то изменение должности на специалиста по социальной работе с отменой педагогического стажа могут быть нарушением трудового законодательства. Работодатель также обязан дать воспитателям письменное уведомление о переводе на новую должность, а также возможность ознакомиться со своим новым трудовым договором. Если работодатель не предоставляет объяснения своих действий, то воспитатели могут обратиться к трудовой инспекции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор – для оценки введения изменений в условиях трудового договора;

2. Должностные инструкции – для оценки изменения должностных обязанностей;

3. Свидетельство о педагогической деятельности – для оценки изменения стажа работы;

4. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения – для оценки соответствия действий работодателя требованиям законодательства.

В данной ситуации следует также обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы проанализировать действия работодателя и определить допустимость таких действий в соответствии с действующим законодательством. Возможно, Вам потребуется обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

\begin{enumerate} \item Статья 72 Трудового кодекса РФ - Работник имеет право на определенный размер оплачиваемого ежегодного отпуска за работу, не менее 28 календарных дней. Сокращение количества дней отпуска может быть произведено только в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, в остальных случаях сокращение отпуска является нарушением прав работника. \item Статья 73 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан изменить условия труда работника только в порядке, установленном законодательством РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами органа управления работодателя или организации, в соответствии с процедурами и условиями, предусмотренными этими источниками права. \item Статья 74 Трудового кодекса РФ - изменения в существенных условиях труда могут производиться только в случаях, предусмотренных статьей 72 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ. \item Статья 78 Трудового кодекса РФ - в случае изменения условий труда по инициативе работодателя работник вправе по своему усмотрению принять предлагаемые изменения или расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса. \item Статья 81 Трудового кодекса РФ - трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, по инициативе работника, а также по инициативе работодателя в соответствии с Кодексом или иными федеральными законами. \end{enumerate}

Соответственно, работодатель не имел права сокращать отпуск работников, в том числе воспитателей дневного отделения. Перевод воспитателей на другую должность без их согласия также мог быть произведен только в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. В случае незаконных действий работодателя, работники имеют право обратиться за защитой своих прав в суд или государственный орган по охране труда.