Как отказаться от предложенной должности в декрете: права и рекомендации

По законодательству Российской Федерации, сокращение численности или штата работников может происходить только в определенных случаях и с соблюдением определенной процедуры. Если работник находится в декретном отпуске и его должность сократилась, работодатель обязан предложить другую должность, соответствующую квалификации работника, с сохранением уровня заработной платы. Однако, если предлагаемая должность в другом магазине находится за пределами места жительства работника и ему не удобно ее принять, он имеет право отказаться от предложенной должности. В этом случае работодатель может осуществить увольнение работника по сокращению численности или штата работников, но такое увольнение также должно соответствовать процедуре, установленной законодательством.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт с предыдущим работодателем, где указана должность, на которой работал сотрудник до декретного отпуска. 2) Документ, удостоверяющий статус матери в декретном отпуске. 3) Уведомление о сокращении должности либо новое трудовое соглашение о предлагаемой должности в другом магазине.

После получения этих документов, я буду способен оценить ситуацию более точно и дать правовые рекомендации по поводу возможности отказаться от предлагаемой должности.

Статьи 261 и 262 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса.