Реорганизация предприятия: процедуры, уведомления и условия увольнения работников

Увольнение работника, чья должность упразднена в результате реорганизации предприятия, производится по статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В уведомлении о предстоящем увольнении необходимо указать конкретную дату увольнения, а не только указание на двухмесячный срок. Если указанный срок выпадает на праздничный день, то увольнение может быть перенесено на следующий рабочий день.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:

1. Решение о реорганизации предприятия в форме присоединения;
2. Уведомление работника об увольнении по причине упразднения занимаемой должности, которое содержит информацию о дате увольнения.

Увольнение в данном случае будет происходить по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

Если в уведомлении указано, что договор будет расторгнут через два месяца, это означает, что увольнение произойдет через два месяца с даты уведомления, а не через конкретное количество дней. Однако, если в уведомлении была указана конкретная дата увольнения, то работник должен быть уволен именно в этот день.

Если указанная дата увольнения выпадает на праздничный день, увольнение должно быть перенесено на следующий рабочий день, согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение о реорганизации предприятия в форме присоединения должно соответствовать требованиям ст.57 Трудового кодекса РФ. Увольнение работника в данной ситуации будет происходить в соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ. Если в уведомлении указано, что договор будет расторгнут через два месяца, то это не является достаточно конкретной датой, и работник может попросить работодателя уточнить дату. Если договор должен быть расторгнут 1 мая, и этот день выпадает на праздничный, увольнение будет перенесено на следующий рабочий день, в соответствии со ст.65 Трудового кодекса РФ.