Реорганизация в воинской части: новые должности и выплаты | Работа на базе, перевод гражданских из БХиРВТ в ЦОМР | Разбираемся с подозрениями в махинациях бухгалтерии

Здравствуйте!

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, переход работника из одной должности в другую в пределах одного работодателя является внутренним переводом работника. В случае, если работник соглашается на такой перевод и не покидает предприятие, выплаты могут быть произведены в следующих случаях:

• выплата переводного денежного пособия;
• сохранение размера заработной платы (кроме случаев, когда работник переводится на должность с меньшей заработной платой);
• сохранение порядка и условий труда, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором.

Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством России, работник имеет право на компенсацию за неудобства и связанные с переводом расходы (например, на оплату дополнительных проездов или аренды жилья).

Учитывая, что в данном случае речь идет о переводе в пределах одной воинской части, следует обратить внимание на то, как это регламентируется внутриорганизационной документацией данной части и коллективным договором (если таковой имеется).

Таким образом, при соблюдении необходимых процедур и условий, вам могут быть начислены соответствующие выплаты и компенсации в случае перевода на новую должность в пределах одного работодателя. Однако, конкретные выплаты и компенсации зависят от условий перевода, их необходимо уточнить в управлении кадров или отделе бухгалтерии.

Для ответа на ваш вопрос о выплатах мне необходимо изучить следующие документы:

1. Приказ о реорганизации воинской части из "Базы хранения и ремонта военной техники" в "центр обеспечения мобилизационными ресурсами", а также изменения в штатном расписании личного состава.
2. Трудовой договор или контракт между вами и работодателем (воинской частью).
3. Правила внутреннего трудового распорядка воинской части.

На основании вышеуказанных документов можно будет определить вашу ситуацию с точки зрения законодательства и произвести расчет выплат, если они предусмотрены.

В случае, если вы добровольно согласились на переход на другую должность в новой штатной расстановке, то выплаты могут быть произведены на основании следующих норм:

1. Выплата компенсации за сокращение - если ваша заработная плата по новой должности будет ниже, чем по старой должности. При этом работодатель обязан выплатить вам разницу между вашей заработной платой по старой должности и по новой должности в течение 1 месяца с даты изменения вашей должности в штатном расписании.
2. Выплата компенсации за перевыполнение плана работы - если вы будете работать на новой должности с бОльшей нагрузкой по сравнению с прежней работой.
3. Выплата компенсации за предоставление иных льгот - если работодатель предусматривает иные поощрения работникам, переведенным на новую должность в связи с реорганизацией воинской части.

Однако, если вы не согласны с переходом на новую должность, можно рассмотреть возможность изменения договора о труде и в том числе о выплатах на более выгодные условия. В таком случае вам необходимо связаться с работодателем, чтобы обсудить возможность достижения экономического результата при сохранении вашего уровня заработной платы на новой должности.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 74, 179, 180, 181 и 193. - Федеральный закон "Об оплате труда" (№ 426-ФЗ), статьи 4, 5, 6 и 19. - Постановление Правительства РФ "О порядке перевода работников на другую работу в связи с изменением организационных и (или) производственных условий" (№ 101 от 05.02.2004), статьи 4, 5 и 7.

Добрый день! В связи с реорганизацией воинской части и изменением штата личного состава, работнику, чья должность сокращается, положены выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 178, 179, 180). Это может включать компенсацию за неиспользованные отпуска, выплату выходного пособия и другие выплаты, предусмотренные законом. Кроме того, если работнику предлагается новая должность, то ему также должны быть предложены новые условия труда и новый трудовой договор, в которых указываются соответствующие условия оплаты труда. Если работник остается на той же должности после реорганизации, то он сохраняет свои права и выплаты в соответствии со своим прежним трудовым договором и законодательством. Однако, чтобы точно ответить на вопрос о конкретных выплатах в данной ситуации, необходимо ознакомиться с соответствующими документами и трудовым договором работников.

Для решения данного вопроса будет необходимо проверить трудовой договор и соглашение о совместимости должностей, которые действовали до изменения должностного руководства. Если был подписан новый трудовой договор, то следует также ознакомиться с его условиями.

Если работник согласился на предложенную ему должность и имеет соответствующие квалификационные требования для ее занятия, то по законодательству РФ ему должны быть сохранены все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором и трудовым договором.

Если работник был сокращен по старой должности и затем назначен на новую должность в той же организации, ему также должны быть сохранены все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором и трудовым договором.

Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в случае сокращения его должности, если таковая предусмотрена установленными законодательством РФ нормами или коллективным договором.

В целом, каждый конкретный случай требует индивидуального юридического анализа документов и обстоятельств.

Нужно обратиться к следующим статьям: - Трудовой кодекс РФ (статьи 74, 80 и 178); - Положение об оплате труда военнослужащих и работников ведомственной охраны и охраны объектов территориальной обороны РФ (пункт 21); - Положение о доплатах к заработной плате гражданским работникам, осуществляющим трудовую деятельность на соответствующих условиях (пункты 10 и 12).