Процедура освобождения от замещаемой должности и расторжения контракта для гражданских служащих: разбираемся в логике и необходимости написания заявления

Уважаемый Виктор, на основании Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" существует возможность освобождения государственного служащего от должности до истечения срока его служебного контракта. В вашем случае, если вы желаете выйти на пенсию с 18 октября 2017 года в связи с достижением возраста 65 лет, то просьбу об освобождении от должности и расторжении срочного служебного контракта со своей инициативы необходимо написать в заявлении. Следует отметить, что такое заявление не является обязательным для написания, но может ускорить процесс увольнения и получения пенсии. При написании заявления следует учитывать, что увольнение по собственному желанию считается самостоятельным основанием для расторжения срочного служебного контракта.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор/срочный служебный контракт и его копию; 2. Законодательство о государственной гражданской службе, включая правила о возрасте выхода на пенсию; 3. Внутренние документы государственного учреждения, которые устанавливают правила и порядок увольнения служащих.

Относительно ситуации Виктора, руководство учреждения могло бы просто не продлевать срочный контракт, ссылаясь на достижение возраста 65 лет и истечение периода контракта. Однако, если возникают сомнения в отношении продления контракта или увольнения, служащий имеет право обратиться к юристу или профсоюзному представителю для написания соответствующей жалобы или действий. Что касается написания заявления, то необходимо ознакомиться с правилами увольнения служащих и связанных с этим обязательств. Юристы могут помочь в данном вопросе, сославшись на соответствующие законы и нормы.

Заявление о выходе на пенсию по собственному желанию и расторжении срочного служебного контракта можно оспорить на основании следующих статей закона:

• Статья 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая гласит, что для увольнения служащего по достижении возраста, установленного законодательством Российской Федерации, не требуется его собственное заявление.

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что при окончании трудового договора по срочному контракту работник должен получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

• Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что при увольнении по собственному желанию работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Исходя из вышеперечисленных статей закона, можно заключить, что требование отдела кадров о написании заявления на расторжение срочного контракта и увольнение по собственному желанию может быть необоснованным и противоречить законодательству Российской Федерации.