Как правильно действовать сотруднику на замещаемой должности в случае выхода декретника на работу?

Здравствуйте! Если работодатель сообщил о выходе на работу сотрудника из декрета за три дня до его начала, то есть формальное требование сообщить о выходе на работу заранее за 2 недели, то можно обратиться к начальству с просьбой выплатить компенсацию за изменение графика работы. Если работодатель не выплачивает компенсацию, то можно обратиться в инспекцию труда с жалобой. В остальном, следует выполнить свои профессиональные обязанности согласно трудовому договору.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу, который содержит положения, регулирующие порядок замещения временно отсутствующих работников.

Если работодатель не соблюдает периоды предварительного информирования о выходе на работу временно отсутствующего работника, это может быть нарушением трудового законодательства. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю и уточнить детали выхода на работу декретника, а также узнать, какие виды документов ему понадобятся для возобновления работы.

Также вы можете обратиться в профсоюз или организацию защиты прав работников для более детальной консультации по данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, в каком смысле "мои действия", то есть какое решение необходимо принять. В целом, при нахождении в замещаемой должности, срок предупреждения о выходе на работу сотрудника после декретного отпуска составляет 2 недели (статья 261 Трудового кодекса РФ). В случае, если работодатель нарушил данный срок, то работник может обратиться в суд с требованием об урегулировании спора.