Как правильно оформить трудовой договор для декретника: максимальный срок, вопросы прав работодателя и подписи допника

Согласно трудовому законодательству РФ, изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению между сторонами. Если Вы не согласны с изменением срока действия трудового договора, то имеете право не подписывать дополнительное соглашение. В случае неподписания дополнительного соглашения работодатель не может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке.

Относительно вопроса об увольнении, следует отметить, что увольнение сотрудника по инициативе работодателя возможно только в тех случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством РФ. Изменение условий трудового договора, несогласованное с работником, не является основанием для увольнения.

Для решения указанного Вами вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор между Вами и работодателем; 2) Черновик дополнительного соглашения к трудовому договору; 3) Свидетельство о рождении ребенка декретника, на грудном вскармливании которого находится работающая матерь; 4) Свидетельство о регистрации организации-работодателя.

Относительно Вашего вопроса:

1) Нет, Вы не обязаны подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, если не согласны с его условиями. Однако, это может повлечь за собой иные юридические последствия, такие как увольнение с работы;

2) Работодатель вправе изменять условия трудового договора, но только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (например, при изменении общих условий труда или в случаях, когда это определено коллективным договором);

3) Работодатель может прекратить трудовой договор с Вами, если это предусмотрено законодательством Российской Федерации или в случаях, прописанных в трудовом договоре. Однако, в данном случае необходимо рассмотреть условия, предусмотренные трудовым договором между Вами и работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 57 - Трудовой договор статья 72 - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя статья 74 - Отказ работника от изменения условий трудового договора статья 81 - Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя