Перевод отдела бухгалтерии в администрацию округа: возможно ли переподготовить декретника на другую должность?

Для правильного поступления в данной ситуации следует учитывать нормы законодательства Российской Федерации. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе без согласия работника изменить существенные условия трудового договора, в результате которых может измениться его профессиональный уровень или его условия труда.

Однако, если в соответствии со ст. 73 ТК РФ произошли обстоятельства, из-за которых работник не может работать на прежней должности, работодатель может перевести его на другую работу в рамках занимаемой им должности по согласованию с работником.

Таким образом, при отсутствии отдела бухгалтерии работодатель вправе перевести работника на другую работу в рамках занимаемой должности по согласованию с работником. Однако, необходимо учитывать, что согласие работника является обязательным условием.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - для ознакомления с правилами трудоустройства, перевода и увольнения работников.

2. Коллективный договор организации - для проверки условий труда, предусмотренных коллективным договором и возможной перестановки лиц между должностями в рамках организации, а также условий увольнения работников.

3. Документы, связанные с декретным отпуском и уходом за ребенком - для проверки прав на возобновление работы после декретного отпуска и соблюдения правил, установленных законодательством Российской Федерации.

4. Решение администрации по поводу передачи отдела бухгалтерии в ее компетенцию - необходимо проверить условия передачи отдела и установленный период времени нахождения в ее ведении.

На основе анализа указанных документов можно принять решение по поводу возобновления работы работника после декретного отпуска и его перевода на другую должность в случае отсутствия отдела бухгалтерии и утверждения такого перевода администрацией организации.

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу".
2. Статья 258 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".