Перевод бухгалтерии в администрацию из-за отсутствия работников и возможность перевода работника после декрета - важные вопросы для организации

Здравствуйте! Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, в том числе и на декретном отпуске до полутора лет, не может быть переведен на другую работу без своего письменного согласия. Однако, возможно, в данной ситуации имеются иные обстоятельства, которые позволяют такой перевод, например, если другую должность нельзя замещать без нарушения прав и интересов работодателя. В любом случае, рекомендуется провести консультацию со специалистом в данном вопросе.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и все изменения к нему;
2. Выписка из приказа об увольнении работника из отдела "Бухгалтерия";
3. Приказ об переводе работника в администрацию округа;
4. Документы, подтверждающие отсутствие работников в отделе "Бухгалтерия";
5. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в России;
6. Коллективный договор и другие локальные акты, регулирующие трудовые отношения в вашей организации.

Перевод работника на другую должность возможен только тогда, когда это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или другим локальным актом. Также следует учитывать, что перевод на другую должность может осуществляться только с согласия работника. В случае, если в вашей организации нет должности бухгалтера, вам необходимо разработать новую должность и утвердить ее локальным актом.

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261;
• Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", статья 22;
• Закон Российской Федерации "О защите прав работников при проведении массовых распусков работников и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", статья 3.