Как получить доплату и защитить свои права при незаконном ведении бухгалтерии в организации: опыт работника после 10 месяцев работы

Для разрешения данной ситуации, я бы порекомендовал следующее: 1. Связаться с работодателем письменно и запросить объяснение связанное с недоплатой зарплаты и компенсации за отпуск. Указать даты, суммы, и предоставить копии документов, подтверждающих начисления и выплаты по каждому месяцу работы. 2. Если работодатель не согласен урегулировать вопрос добровольно, необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. 3. Учитывая факт хранения расчетных листов и ведомости, которые подтверждают суммы выплат, также можно обратиться к адвокату для консультации и защиты своих прав. 4. На данном этапе, очень важно сохранять спокойствие и не нарушать законодательство РФ. Также можно попросить всех свидетелей присутствовать на встрече с работодателем или записывать аудио/видео встречу, если это не противоречит законодательству.

Для решения данного вопроса нужно собрать следующие документы: 1. Копия договора о найме на работу; 2. Копии расчетных листов, которые были представлены в организацию за весь период работы; 3. Справку с места работы о заработной плате за последние 6 месяцев работы; 4. Запись аудио разговора с бухгалтером; 5. Ведомость с начислениями (если имеется).

Перед тем как предпринимать какие-то меры, я бы рекомендовал Вам обратиться к работодателю в письменной форме с требованием выплатить недоплаченную заработную плату и компенсацию за отпуск в полном объеме. Также можно попросить работодателя дать разъяснение, почему именно столько денег было выплачено, в том числе и за последний месяц работы.

Если работодатель отказывается выплатить деньги или не дает разъяснений, стоит обратиться в инспекцию труда или в суд. В таком случае важно иметь все необходимые документы и доказательства, подтверждающие недоплату заработной платы.

Наказание за незаконные действия бухгалтерии может быть выражено в уплате штрафов и компенсации за ущерб, нанесенный работнику. В данном случае, правомерность использования "ставок" на расчетных листках может быть доказана только при наличии регламентированной должностной инструкции применения данного механизма ежемесячной выплаты.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 129. Нормы оплаты труда; - Статья 136. Основания и порядок выплаты пособий работникам при увольнении; - Статья 140. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде при увольнении работника.

Налоговый кодекс Российской Федерации: - Статья 86. Обязанности налогоплательщиков по исчислению, удержанию и уплате налога на доходы физических лиц.

Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статьи 307-309. Порядок заключения, изменения и прекращения договора возмездного оказания услуг. - Статьи 369-370. Защита нарушенных прав.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Глава 20. Нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, административная ответственность за эти нарушения.