Как защитить свои права при уходе с работы после декрета? | Вопросы бухгалтерии и права

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности филиала в определенном месте. В данном случае, если филиал, где работала автор вопроса, закрылся, то работодатель имел право прекратить трудовой договор с работником.

С другой стороны, работодатель имеет обязанность предложить работнику работу в другом филиале организации, если такая возможность есть. В данном случае, работодатель предложил автору вопроса работу в другом филиале в городе Владимире.

Поэтому, если автор вопроса не согласна работать в другом филиале организации и не хочет писать заявление об уходе по собственному желанию, она может воспользоваться своим правом на получение выходного пособия и стать безработным.

Также следует обратить внимание на то, что автор вопроса находилась в декретном отпуске на момент закрытия филиала, поэтому ее увольнение, если оно произошло бы, должно было быть проведено с соблюдением всех требований закона об увольнении женщин, находящихся в декретном отпуске.

Для решения вопроса, связанного с правовой ситуацией работника, необходимо получить следующую документацию:

1. Трудовой договор между работником и предприятием.

2. Заявление работника о выходе из декретного отпуска и возобновлении трудовой деятельности.

3. Корреспонденцию между работником и предприятием, связанную с текущей ситуацией.

4. Решение руководства предприятия о закрытии филиала в городе Тверь.

5. Документы, подтверждающие наличие других филиалов в других городах.

6. Учредительные документы юридического лица - свидетельство о государственной регистрации, устав, и другие документы, соответствующие российскому законодательству.

На основании предоставленных документов юрист сможет дать квалифицированные рекомендации и оценить ситуацию с точки зрения действующего законодательства Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 178. Сокращение численности или штата работников;

Статья 180. Процедура уведомления о предстоящем сокращении численности или штата работников;

Статья 74. Запрет принуждения к труду.