Правомерность действий бухгалтерии в случае декрета и отсутствия работы: важная информация для матерей в декрете

Ситуация, описанная в вопросе может быть рассмотрена следующим образом: Вы ушли в декретный отпуск с первым ребенком в 2013 году и после окончания декретного отпуска не выходили на работу. Вам было предложено писать отпуск без сохранения заработной платы, и вы продолжали так делать с 1,5 лет до 2018 года. В то же время, фирма, в которой вы работали, разваливалась, и вы ушли во второй декрет. Вам были назначены пособия и выплачен больничный. Но сейчас вам сообщили, что нужно уволиться, и просят вернуть выплаченные пособия и отказываются выплачивать на второго ребенка срок до 1,5 лет.

Ответ на вопрос про правомерность такой ситуации может быть дан только после тщательного изучения всех документов и обстоятельств. Возможно, что в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации были нарушены какие-либо требования, либо были приняты неправомерные решения. Необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, провести анализ всех существующих документов и правовых норм, и только после этого можно дать достоверный ответ на вопрос.

Для решения такого вопроса следует иметь следующие документы: трудовой договор или его копию, свидетельство о рождении детей, заключенные договора об отпуске без сохранения заработной платы, документы о выплатах пособий и больничных листах, а также официальное письмо от работодателя о требовании вернуть выплаты пособий. Также может потребоваться другая дополнительная документация, связанная с работой и выплатами.

По существу вопроса, в соответствии с действующим законодательством РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работником при наличии соответствующего соглашения между работником и работодателем. В данном случае, если работодатель и работник заключили соответствующее соглашение об отпуске без сохранения заработной платы, то требование работодателя вернуть выплаты пособий и невыплачивать деньги за отпуск до полутора лет является незаконным.

Однако, требование работодателя уволиться может быть обоснованным в случае, если работник не является на работу более 4 месяцев и не предоставляет подтверждающих документов или обоснованных причин такого отсутствия. Поэтому, в данном случае, следует обратиться к специалистам по трудовому праву для получения подробной консультации и защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 77 "Отпуск без сохранения заработной платы" - Статья 178 "Сохранение места работы (должности) и среднего заработка в период отпуска по беременности и родам" - Статья 181 "Дополнительный отпуск"

Кроме того, могут применяться и другие нормативные акты, связанные с выплатой пособий и больничных листов.