Как получить доплату за переработки работника-сторожа и защитить свои права на работе

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на доплаты за сверхурочную работу, которая оплачивается в размере не менее чем в двойном размере по сравнению с обычной работой. Работодатель также обязан уведомлять работников о любых изменениях в оплате труда и производственном графике. С учетом этих положений, вы можете потребовать доплаты за фактически отработанные часы сторожем, а также за три месяца, если были фактически отработаны сверхурочные часы. При этом, работодатель не имеет права устанавливать режим работы, не предусматривающий оплату переработки и установивший низкую величину оплаты труда по сравнению с действующими ставками. Пожалуйста, обратитесь к представителю профессионального союза или адвокату для получения более подробной консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
2. Типовой положение или локальный нормативный акт (например, приказ), устанавливающий порядок оплаты труда работников школы, включая сторожей.
3. Учетные документы, подтверждающие количество отработанных часов сторожем за каждый месяц.
4. Документы, подтверждающие факт снижения или отмены доплаты за работу сторожем (например, приказ об отмене доплаты).

Отвечая на конкретные вопросы, отмечу следующее: - В соответствии с Трудовым кодексом РФ, за сверхурочную работу работник должен получать дополнительную оплату. Если количество отработанных часов сторожем за каждый месяц превышает количество часов, предусмотренных типовым положением или локальным нормативным актом для данной должности, то работник имеет право требовать доплату за фактически отработанные часы сверх нормы. - Работодатель не имеет права устанавливать режим работы, который не предусмотрен типовым положением или локальным нормативным актом и не оплачивать за фактически перерабатываемые часы. Если работодатель устанавливает такой режим работы, то работник имеет право требовать оплату за фактически отработанные часы сверх нормы и возмещение ущерба, причиненного в связи с неоплатой сверхурочных часов.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Продолжительность ежедневной работы.

Статья 92. Продолжительность рабочего времени в неделю.

Статья 94. Сверхурочная работа.

Статья 95. Оплата труда за сверхурочную работу.

Статья 113. Порядок установления оплаты труда.

Статья 120. Основания выплаты отдельных видов оплаты труда.