Как получить выплаты за переработки и защитить свои права на работе

Согласно ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику оплату за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере не менее чем в двойном размере по ставке, установленной для данного работника. В данном случае, если работник работал сверх нормальной продолжительности рабочего времени и оплачивался только по одинарной ставке, он имеет право на доплату за переработки в размере, не менее чем в двойном размере по ставке, установленной для данного работника, за каждый отработанный час сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Однако, для доказательства факта переработок необходимы соответствующие документы, подтверждающие факт отработанных часов, например табель учета рабочего времени. В данном случае, работник имеет право обратиться к работодателю с требованиями о выплате доплаты за переработки, и в случае отказа или несогласия работодателя, он может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или контракт на оказание услуг, если таковой имеется.

2. График работы и отработанные часы за 3 года.

3. Листки учета рабочего времени, которые удостоверяют факт работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

4. Письменные доказательства того, что работодатель не выплачивал двойную оплату труда за сверхурочную работу.

5. Документы, удостоверяющие размер оплаты работы за период, в том числе за подработку.

6. Иные документы, которые могут подтвердить факт нарушения работодателем законодательства в области трудовых отношений.

На основании этих документов вы сможете обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием выплатить вам за все время переработок доплату, которую работодатель не выплачивал (двойную оплату труда за сверхурочную работу).

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 91. Рабочее время.

• Статья 99. Выходные дни.

• Статья 109. Переработка.

• Статья 136. Оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу.

• Статья 137. Дополнительная оплата за работу во вредных условиях труда.

• Статья 142. Оплата труда при временной нетрудоспособности работника.

• Статья 143. Оплата труда при вынужденном прогуле работника.

В данной ситуации необходимо также ознакомиться с положениями трудового договора и иными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.