Правила перевода внутри организации: согласие работника и процесс перевода

Действительно, работника можно перевести внутри организации без его согласия, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Перевод должен проходить в соответствии с процедурой, предусмотренной законодательством Российской Федерации и трудовым законодательством. Следует обратиться к работодателю за подробной информацией о регламенте проведения перевода в данной организации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель имеет право переводить работника в другой отдел без его согласия, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. При этом работодатель обязан уведомить работника о таком переводе в письменной форме не позднее чем за две недели до начала работы по новой должности.

Если перевод не предусмотрен документами, указанными выше, то перевод может быть осуществлен только с согласия работника. В таком случае работодатель может обратиться к работнику с предложением о переводе, при этом работник может отказаться от такого предложения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если есть), а также с другими документами, регулирующими трудовые отношения организации, и узнать, был ли дан работнику предварительный уведомление о переводе. Если работодатель нарушил процедуру перевода, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя".