Правила перемещения сотрудников внутри компании: согласие, изменение договора и уведомление

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую работу или на другое место работы с сохранением его среднего заработка. При этом, работодатель должен уведомить работника о переводе не менее чем за две недели до его осуществления, если иное не предусмотрено законом, иначе работник имеет право на дополнительный отпуск.

Отказ работника от перевода может рассматриваться как отказ от исполнения трудовых обязанностей и может стать основанием для увольнения.

Поэтому, если работодатель уведомил Вас о перемещении менее чем за две недели до его осуществления без предварительного согласия, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Однако, следует учитывать, что если изменение места работы не влечет за собой изменения трудового договора, то работодатель может осуществить это перемещение без Вашего письменного согласия.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с работником. 2. Приказ о перемещении сотрудника, если был выдан. 3. Трудовая книжка.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работника можно переместить на другую работу или в другое место работы по согласованию с ним или в соответствии с условиями трудового договора. Таким образом, работодатель обязан уведомить работника о перемещении заранее с согласия работника. Необходимо учитывать, что срок уведомления должен быть достаточным для того, чтобы работник мог подготовиться к работе в новых условиях.

Если работник не согласен с перемещением, он вправе отказаться от выполнения работы в новой должности. Однако, отказ от работы после уведомления о перемещении может рассматриваться как основание для увольнения по инициативе работодателя.

Если работник не подписывает приказ о перемещении, это может привести к нарушению правил трудового дисциплинарного регламента, что в свою очередь может стать основанием для принятия мер дисциплинарного воздействия со стороны работодателя. В случае возникновения конфликта между работником и работодателем, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву или к профильной организации.

Статьи, которые относятся к данному случаю:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника на другую работу"

2. Статья 74 Трудового кодекса РФ "Условия перемещения работника на другую работу"

3. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Письменное уведомление работника о перемещении на другую работу"

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомлять работника о перемещении на другую работу не менее чем за две недели до даты перемещения.

Отказ работника подписать приказ о перемещении допустим только в случае нарушения сроков уведомления работника или наличия значительных изменений в условиях труда.