Перемещение сотрудника внутри компании: правомерность и изменение графика работы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право перевести сотрудника на другую работу с условиями, не ухудшающими его положение, исходя из производственных или организационных потребностей. Однако, если перемещение сотрудника может привести к его увольнению, это должно быть произведено в соответствии с трудовым законодательством, включая уведомление сотрудника в письменной форме не менее чем за две недели до перемещения. Если перемещение связано с изменением графика работы, работодатель должен также соблюдать процедуры, установленные трудовым законодательством Российской Федерации по внесению изменений в трудовой договор. Таким образом, перемещение сотрудника из одного структурного подразделения в другое в той же местности по производственной необходимости может быть совершено, но с соблюдением установленных правил трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем;

2. Документы, подтверждающие производственную необходимость перемещения сотрудника в другое структурное подразделение, если таковые имеются;

3. Уведомление о перемещении, вынесенное работодателем, которое должно быть в письменной форме и предоставленное сотруднику не менее чем за 2 недели до даты перемещения;

4. Документы, подтверждающие изменение графика работы на новом месте.

Также необходимо учитывать, что перемещение сотрудника возможно только в случае, если данное право было предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре. При этом, перемещение должно быть обосновано производственной необходимостью и не должно привести к существенному ухудшению условий труда сотрудника.

• Трудовой кодекс РФ статья 33 "Перевод работника на другую работу или в другое место работы"
• Трудовой кодекс РФ статья 74 "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Трудовой кодекс РФ статья 72 "Согласие работника на изменение условий труда" (если такое требуется)
• Трудовой кодекс РФ статья 81 "График работы" (в случае изменения графика работы)