Перемещение сотрудника: права работодателя и работника, изменение условий труда

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе направлять работника на работу по другому месту работы, если это требуется в интересах производства или организации, но только при условии, что такое изменение не приводит к существенному изменению условий труда. Перед направлением работника на другую работу работодатель должен ознакомить его с новым местом работы и формулированием новой должностной инструкции, а также подписать с работником соответствующее соглашение о переводе на работу по другому месту. Если работник отказывается согласовывать перевод, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе перевести работника с одного места работы на другое в пределах той же организации или структурного подразделения без согласия работника, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или соглашением сторон трудового договора.

Однако, работодатель должен соблюдать все условия трудового договора и законодательства в отношении сотрудника, такие как оплата труда, режим труда и отдыха, условия труда и др.

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работник вправе на своем рабочем месте требовать соблюдения трудового законодательства, коллективного договора, условий трудового договора и иных нормативных актов, а также требовать устранения нарушений трудового законодательства и прав работников, требующих защиты.

Поэтому, если работодатель принял решение о переводе работника без его согласия, он должен быть готов к тому, что в случае нарушения условий трудового договора или законодательства работник вправе будет требовать устранения нарушений и защиты своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Перевод работника на другую работу на тех же условиях труда в пределах той же организации либо на другую работу в другой организации, входящей в ту же группу либо связанной с первой организацией трудовыми, хозяйственными или иными отношениями, может быть произведен работодателем без согласия работника в случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или локальным нормативным актом".

Также, Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: "При перемещении работника на другую работу на тех же условиях труда он сохраняет все его трудовые права и льготы, в том числе права на оплату труда, прочее вознаграждение, условия и режим труда, дополнительные гарантии и льготы, предоставленные ему в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем, локальным нормативным актом работодателя, законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права".