Оптимальное перемещение сотрудника и изменение условий труда: вопросы правовой защиты и Госкомтруда

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР от 25.10.1974 №298/п-22, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, следует предоставлять дополнительный отпуск длительностью от 3 до 28 календарных дней в зависимости от степени вредности условий труда.

Если работодатель изменяет условия трудового договора, то он должен соблюдать требования законодательства, в том числе, если речь идет о дополнительном отпуске. При исключении возможности предоставления дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работодатель должен доказать, что условия труда снизились до уровня, не требующего предоставления такого отпуска.

Однако, недостаточно предоставления информации только об отсутствии дополнительного отпуска. Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, законодательством Российской Федерации, отраслевыми нормативными актами и другой имеющейся документации, отражающей условия труда данного работника и принятые в отношении него решения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Уведомление работодателя об исключении пункта о дополнительном оплачиваемом отпуске из трудового договора;

2) Трудовой договор работника;

3) Постановление Госкомтруда СССР от 25.10.1974 №298/п-22;

4) Карта спецоценки условий труда;

5) Любые другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией (например, документы, подтверждающие отсутствие плана производства на прежнем рабочем месте).

После анализа предоставленных документов и изучения соответствующего законодательства Российской Федерации можно будет вынести правильное юридическое заключение о правомерности или неправомерности действий работодателя в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 72 (Перевод работника на другую работу);

• Статья 73 (Условия труда при переводе на другую работу);

• Статья 121 (Отпуск);

• Статья 178.1 (Специальная оценка условий труда);

• Статья 180 (Изменение условий труда);

• Статья 182 (Уведомление о перемене условий труда).