Изменение условий договора: перемещение на работу в Самару и сокращение оклада. Как защититься от угроз увольнения?

"Как мне поступить, если мне выдали уведомление об изменении условий договора, меняется место работы на г. Самару и оклад будет меньше, но должность и функции остаются прежними, а я узнала о беременности после получения уведомления, которое я не подписывала, но предоставила справку работодателю, которые настаивают на подписании и угрожают увольнением по ст. 77.7? Может быть нужна справка от гинеколога о запрете переезда?"

| Влад, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора только с согласия работника. Если работник не согласен с предлагаемыми изменениями, работодатель не вправе принимать меры, направленные на прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Однако, в данном случае, работодатель может предложить Вам подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, урегулировав в нем вопросы о изменении условий труда. Если Вы не согласны с новыми условиями, Вы можете направить свою претензию в письменном виде работодателю с обоснованием своего несогласия или же обратиться за юридической помощью.

По поводу Вашей беременности, работодатель не вправе использовать этот факт в качестве основания для увольнения по статье 77.7 Трудового кодекса РФ. Справка от гинеколога не требуется для подтверждения факта беременности.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации и проверить, была ли соблюдена процедура изменения условий трудового договора. Также может понадобиться медицинская справка, которая подтвердит факт беременности. В целом, работодатель не вправе уволить сотрудника без уважительной причины. Если работодатель настаивает на подписании уведомления об изменении условий трудового договора, а сотрудник не согласен с ними, то работодатель должен пройти определенную процедуру, описанную в ТК РФ. Если работодатель незаконно попытается уволить сотрудника, то сотрудник может обратиться в суд. Необходимо отметить, что настоящий ответ не является юридической консультацией.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 77.7 Трудового кодекса РФ - "Отказ работника от заключения, изменения или расторжения трудового договора". Также можно обратить внимание на статью 261 Трудового кодекса РФ - "Запреты на использование труда женщин". Однако, если место работы находится в пределах Российской Федерации и не находится в зоне особого загрязнения, справка от гинеколога не требуется.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга позволяет:

  • получить круглосуточную поддержку юриста;
  • урегулировать проблему в досудебном порядке;
  • помочь в составлении иска.

Консультация поможет, если у депортируемого есть:

  • близкие родственники – граждане РФ; 
  • необходимость в срочном лечении;
  • статус студента вуза России. 

Проблема будет решена, если специалист:

  • проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
  • поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
  • проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы