Перемещение компании: сохранение условий труда и должности в новом офисе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель вправе перемещать работника на другую работу или на работу в другом месте работы при условии, что это указано в трудовом договоре с работником. Если в трудовом договоре не указано место работы, работодатель вправе изменять место работы без согласия работника. При этом работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в новой организации или на новой работе после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель имел право уведомить сотрудника о перемещении компании в новый офис и не требовать его согласия на это. Если работник не согласен с изменением места работы, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и к вашему трудовому договору. В соответствии с п. 3 ст. 72 ТК РФ, перемещение работника на работу к работодателю в другое место производится по соглашению сторон. Если же такое соглашение не достигнуто, работодатель вправе перевести работника на работу к другому работодателю или в другое место работы по своему усмотрению. Однако, в соответствии с п. 5 ст. 72 ТК РФ, при перемещении работника на работу к другому работодателю или в другое место работы по инициативе работодателя увольнение работника допускается только в случаях, установленных ст. 33 ТК РФ (неоднократное неисполнение работника без уважительных причин трудовых обязанностей, совершение работником, пользующимся правом на полную занятость, в течение года подряд прогулов свыше четырех часов или неявок на работу без уважительных причин свыше одного рабочего дня в месяц, иные случаи, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации).

Таким образом, работодатель не обязан получать согласие работника на перемещение компании в тот же город из офиса в офис. При этом вследствие того, что в вашем трудовом договоре не указано место работы, работодатель имеет право переместить вас на работу в другое место в пределах того же города. Однако, если вы не согласны на такой переезд, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о сохранении прежнего места работы. В случае отказа работодателя оставляется возможность прекратить трудовые отношения в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 72. Перевод работника на другую работу или перевод работника на работу с другими условиями труда.