Запрос на перемещение и сохранение должности в организации: возможности и процедура оформления

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на перемещение на другую работу в пределах организации в случае, если это связано с изменением организационной структуры, технологии или объемов производства. При этом, работодатель обязан соблюдать условия трудового договора и должности работника, сохраняя необходимые условия труда. Однако, если работник хочет переместиться на другую работу без объективных причин, работодатель может отказать в такой заявке.

Для решения вопроса о возможности потребовать у работодателя перемещения внутри организации на другое место работы с сохранением должности необходимо будет ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности, со статьей 72. Также важно уточнить, есть ли у вас заключенный договор трудового найма, трудовую книжку и другие документы, связанные с вашим трудовым правоотношением с данной организацией. Документы, устанавливающие условия работы в организации, например, коллективный договор или положение об организации, также могут содержать положения, регулирующие перемещение работников внутри организации. Исходя из этого, для решения данного вопроса необходимо провести комплексное изучение вышеуказанных нормативных актов и документов, а также рассмотреть конкретные обстоятельства вашего трудового правоотношения с работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Перемещение работника на другую работу"; - Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Право на перемещение работника в случае ликвидации или сокращения численности работников организации"; - Трудовой кодекс РФ, статья 74 "Согласие работника на изменение условий труда"; - Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 18 "Необоснованный отказ в продаже товара или оказании услуги (недостаточность информации о товаре или услуге)".