Где должен работать директор: в офисе или дома? Как это влияет на спецоценку условий труда?

Для ответа на данный вопрос необходимо знать положения трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно статье 222 Трудового кодекса РФ, специальная оценка условий труда у генерального директора проводится только в случае, если он работает в опасных или вредных производственных условиях. Если генеральный директор не работает в таких условиях, то специальная оценка не проводится.

В данном случае не указано, что генеральный директор работает в опасных или вредных условиях, поэтому, с учетом того, что он не является надомником или дистанционником, а работает по месту нахождения работодателя, специальная оценка условий труда генерального директора не требуется.

Отметим также, что установление в трудовом договоре юридического адреса компании как места работы генерального директора не является обязательным требованием для его прохождения. Mестом работы генерального директора может быть признано место, где он осуществляет свои трудовые функции.

Если генеральный директор фактически работает у себя дома, то необходимо провести специальную оценку условий труда для данного руководителя, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Для этого необходимы следующие документы: - Заявление на проведение процедуры оценки условий труда; - Копия трудового договора с генеральным директором; - Документы, подтверждающие место фактического нахождения генерального директора во время работы; - Документы, подтверждающие наличие рабочего места у генерального директора (в соответствии с требованиями законодательства офисным и административным помещениям должны соответствовать определенные нормы и правила); - Сведения об аттестации рабочих мест; - Другие документы, запрашиваемые в соответствии с требованиями законодательства в связи с проведением оценки условий труда для данного работника.

Трудовой кодекс РФ, статьи 67, 68 и 69.