Регистрация компании на юридическом адресе и оформление договора на удаленную работу с одним директором-учредителем | Как пройти спецоценку рабочего места

Да, компании в соответствии с законодательством Российской Федерации необходимо проходить специальную оценку условий труда рабочих мест, независимо от численности работающих в ней сотрудников. Дистанционный режим работы не является препятствием для проведения данной оценки. Она необходима для обеспечения безопасности и здоровья работников в процессе труда.

Для решения вопроса необходимо иметь доступ к следующим документам:

1. Договор о дистанционной работе сотрудника-директора и учредителя компании;
2. Устав компании;
3. Документация, подтверждающая наличие рабочего места сотрудника-директора и учредителя компании на юридическом адресе компании;
4. Сведения о лицах, работающих на том же юридическом адресе;
5. Документация, связанная с прохождением специальной оценки условий труда, если такая была проведена ранее.

С учетом этих данных станет возможным определить необходимость проведения спецоценки рабочего места сотрудника-директора и учредителя компании.

Статья 212 Трудового кодекса РФ "Обеспечение условий труда"

Статья 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "О труде в Российской Федерации" "Дистанционная форма работы"