Перемещение на работе без согласия: права работника и обязанности работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может перевести работника на работу в другое место, если это предусмотрено трудовым договором, обычно в это включаются адреса и наименования всех филиалов и представительств компании. В случае если название конкретного филиала не указано, работодатель должен предупредить работника об изменении места работы не менее чем за два месяца, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором. Если работник не согласен с переводом, он имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации и требовать компенсации за несоблюдение работодателем установленных законом правил в связи с переводом на работу в другое место.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии со статьей 72 ТК РФ, работодатель вправе в пределах технического процесса и организационной структуры предприятия, а также в соответствии с трудовым договором изменять условия труда работника.

Работодатель должен уведомить работника об изменении его условий труда не менее чем за две недели до введения соответствующих изменений, если иное не предусмотрено законами РФ, и то же время должно быть задано работнику на ознакомление с новыми условиями труда.

Таким образом, в данной ситуации Ваш работодатель не может переместить Вас без предварительного уведомления о переводе, а также без получения Вашего согласия на новые условия труда. Если работодатель не уведомил Вас об изменении условий труда согласно ст. 72 ТК РФ, Вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или изменение его условий труда"; - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Условия трудового договора"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Защита прав работника при изменении организационно-правовой формы, смене собственника имущества организации или ее части, изменении владельца предприятия, его структурных подразделений"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Документы, регулирующие трудовые отношения".