Перемещение работника без согласия: приказ, подписание, последствия. Как быть с разным графиком работы?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть перемещен на другую работу того же профессионального уровня или на работу с иными функциональными обязанностями при изменении организационно-технологических условий работы. Однако, при этом должны сохраняться все условия трудового договора, в том числе заработная плата и рабочий график.

Если перемещение не приводит к изменению условий трудового договора, то не требуется издание приказа о перемещении. Однако, работодатель должен уведомить работника о новом месте работы и условиях труда.

Работник не обязан подписывать приказ о перемещении, но он обязан явиться на новое место работы в установленный срок. В случае отказа от выполнения обязанностей по новой работе, работник может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.

Что касается рабочего времени, то в данном случае необходимо провести пересмотр графика работы и заключить новое соглашение между работником и работодателем, или внести изменения в трудовой договор.

Для решения вопроса о перемещении работника необходимо применять положения Трудового Кодекса Российской Федерации и дополнительные соглашения к трудовому договору, если таковые имеются. Для издания приказа о перемещении должны быть подготовлены следующие документы: распоряжение работодателя о перемещении, трудовой договор, а также дополнительное соглашение, если такое имеется.

Работник обязан подписать приказ о перемещении, если он был издан в соответствии с законодательством Российской Федерации и не нарушает его права и свободы. Однако, если работник отказывается согласиться на перемещение, это может создать дисциплинарную проблему, а также привести к применению других мер давления со стороны работодателя.

По вопросу о времени работы, необходимо обратиться к трудовому договору и соответствующим законодательным нормам, чтобы определить график работы и оплату труда. Если работник считает, что его права были нарушены, он должен обратиться к своему профсоюзу или юристу для консультации и защиты своих прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и работником. 2. Сведения о магазинах, в которых работает сотрудник. 3. Правила внутреннего трудового распорядка, которые регламентируют порядок перемещения сотрудников. 4. Документ, подтверждающий информацию о перемещении сотрудника (например, приказ, распоряжение).

Если работник перемещен в рамках одного города без изменения условий трудового договора, то работодатель может издать приказ о перемещении. Работник обязан ознакомиться с приказом и подписать его, если согласен с таким перемещением. Однако, если работник отказывается перемещаться, то работодатель должен провести индивидуальные консультации с ним и попытаться достигнуть с ним договоренности. Если работник всё-таки отказывается, то работодатель может принять решение о прекращении трудового договора в соответствии с действующим законодательством.

Относительно графика работы, в данной ситуации, его изменение должно быть обосновано необходимостью работы конкретно в этих магазинах и все изменения должны быть согласованы с сотрудниками. Если работодатель односторонне изменит график работы сотрудникам, это может повлечь за собой административные и судебные последствия в виде штрафов и выплат компенсаций.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника";
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника на другую работу";
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда работника";
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Условия заключения и изменения трудового договора";
• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Информирование о перемещении работника и проекте трудового договора".

Трудовой кодекс РФ: ст. 73 - Форма и содержание трудового договора ст. 74 - Согласие работника на условия труда ст. 81 - Перевод на другую работу (изменение условий труда) ст. 72, п. 1 - Рабочее время.